|
Накрутка голосов в опросе вконтакте
09.07.2016
Об отношении мастера к нарушителю говорит тот факт, что на вопрос: «Всегда ли мастер осуждает нарушителя?», 76,5% рабочих первой группы ответили: «Всегда», а в другой группе такого мнения придерживается лишь 41,3% работающих. Из таблицы видно, что в дисциплинированном коллективе меры воздействия на провинившихся более строгие, чем в группе с более низким уровнем трудовой дисциплины.
Несомненно влияние структуры контингента работающих на «групповое сознание» коллектива в плане укрепления трудовой дисциплины. В первой группе заметно больше коммунистов и комсомольцев, учащихся без отрыва от производства, ударников коммунистического труда; более чем в 2 раза выше уровень общественно-политической активности: каждый третий работник группы принимает деятельное участие в общественной жизни коллектива, тогда как во второй группе - только каждый шестой. Удельный вес рабочих, десять и более лет своей жизни отдавших производству, в первом коллективе также гораздо выше: 35,2% против 19% во втором коллективе. Такие различия в структуре коллектива и отношении к мерам наказания нарушителей трудовой дисциплины в значительной степени обусловливают и различия результатов производственной деятельности коллективов. Возможно вам понадобится накрутка голосов в опросе вконтакте.
В группе с более высоким уровнем дисциплины все рабочие выполняют нормы выработки, и 93% продукции сдается с первого предъявления; у второй группы не только более скромные показатели по качеству продукции, но и больше рабочих, не выполняющих установленные нормы, - около 4% всех работающих. Безусловно, конкретно-социологические исследования позволяют более дифференцированно и планомерно воздействовать на нарушителей дисциплины труда, существенно повышают эффективность воспитательной работы в производственных коллективах. Но они не могут быть взяты на вооружение как оперативный и доступный любому коллективу метод контроля за состоянием трудовой дисциплины.
Спецпредложения |
 |
|
|
|
