|
IQ Option
09.07.2016
Она заставила каждого руководителя принимать конкретные и действенные меры по укреплению социалистической дисциплины труда на производстве. В нашей стране спрос на рабочую силу существует постоянно, и квалифицированный и добросовестный работник уверен в том, что он всегда найдет применение своим знаниям и опыту. Поэтому, несмотря на то, что текучесть кадров, рассматриваемая как форма неорганизованного и нецелесообразного движения рабочей силы, наносит некоторый ущерб коллективам предприятий, постановка вопроса о ликвидации ее, как предлагают некоторые авторы несостоятельна уже с точки зрения трудового законодательства. По нашему мнению, проблема заключается не в том, чтобы ликвидировать текучесть кадров, а в том, чтобы значительно снизить ее на базе оптимального сочетания интересов личности, коллектива и общества. Кроме того, мы сознательно сужаем понятие «текучесть кадров», исключая из него движение рабочей силы внутри условно замкнутой системы предприятия, так как в настоящее время очень важно упорядочить распределение кадров IQ Option между промышленными предприятиями. Речь идет, следовательно, о системе контроля за стихийным процессом текучести кадров. Такая система, дополненная моральным и материальным поощрением ветеранов труда, нашла на заводе широкое применение и постоянно совершенствуется.
Учет и контроль стабильности кадров с помощью одного из семнадцати коэффициентов системы оценки уровня научной организации труда, производства и управления дает возможность не только следить за динамикой движения рабочей силы, сопоставлять работу коллективов в этом направлении, но и, что очень важно, устанавливать (например, с помощью метода корреляции) степень влияния коэффициента на другие компоненты комплекса НОТ. Так, от стабильности кадров в определенной мере зависят качество продукции и производительность труда.
Спецпредложения |
 |
|
|
|
