|
Постельные клопы
09.07.2016
Известно, что качество труда зависит не только от квалификации, но и от профессионального стажа рабочего, и чем сложнее выполняемая последним операция, тем выше эта зависимость. Практика показывает, что по сравнению с опытными рабочими молодые производственники гораздо чаще допускают брак в работе. Понятно поэтому, что руководитель, поставивший перед коллективом задачу улучшения качества продукции (коэффициент Кз), должен прийти к выводу о необходимости повышения уровня стабильности кадров. Уход опытного работника в большинстве случаев отрицательно сказывается на работе производственного участка вследствие неизбежного на первых порах снижения производительности труда на том рабочем месте, которое оставил уволившийся. Проходит несколько недель, а иногда и месяцев, прежде чем заменивший ушедшего новичок освоит дело, обеспечит качественное и быстрое выполнение операций, привыкнет к коллективу, станет жить его интересами. Замучали постельные клопы? Вызовите специалистов.
По данным НИИ труда, выработка на новом месте работы падает в первый месяц почти на одну треть, во второй на 10%, в третий на 3-5%. Если это рабочее место является «узким», то трудности, с которыми сталкивается лишившийся опытного рабочего коллектив, усугубляются. Таким образом, дальновидный руководитель, наметив план повышения производительности труда на участке позаботится и о том, чтобы свести к минимуму потери от ухода рабочих из коллектива. Для выявления причин текучести, кроме определения коэффициента Kis, проводится анализ условий труда, быта и отдыха работающих, а также данных специальных анкет, которые заполняются в отделе кадров работниками, увольняющимися по собственному желанию. Анкета состоит из нескольких разделов, охватывающих комплекс основных возможных в условиях завода причин ухода с него. Увольняющемуся предлагается ответить на вопросы о том, что ему не нравится в работе, каковы непроизводственные причины его увольнения, при каких условиях он остался бы работать на заводе, где он приобрел нынешнюю специальность и др.
Спецпредложения |
 |
|
|
|
