|
Cheap modafinil
09.07.2016
Диапазон вариантов ответов довольно широк: от санитарно-гигиенических и эстетических условий труда и соответствия выполняемой работы склонностям до биографических сведений об увольняющемся. Два раза в год анкеты подвергаются механизированной обработке в информационно-вычислительном центре и результаты их анализа направляются в цехи и отделы для ознакомления и принятия мер по уменьшению текучести кадров. Дважды в течение года Вопросы повышения уровня трудовой дисциплины и стабильности кадров обсуждаются на совещаниях у директора, посвященных научной организации труда, производства и управления.
Практика применения системы оценки уровня научной организации труда, производства и управления позволила проанализировать состояние стабильности кадров на заводе. Основными причинами текучести кадров являются неудовлетворенность условиями организации труда, жилищно-бытовыми условиями, заработком, несоответствие выполняемой работы склонностям, неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе и с администрацией (неудовлетворительный «психологический климат»). Изучение причин текучести должно исходить из возрастных особенностей работников, ибо возраст cheap modafinil оказывает существенное влияние на общественную позицию и ориентацию личности. График наглядно показывает зависимость мотивов увольнения от возраста работника, ушедшего с предприятия. Неудовлетворенность условиями и организацией труда. Одной из основных причин увольнения по собственному желанию является неудовлетворенность условиями и организацией труда, присущая работникам всех возрастных групп. Но, как видно из графика, наиболее высокие требования к условиям и организации труда предъявляет молодежь 15-19 лет и работники свыше 45-летнего возраста. В значительной мере это обусловлено, по-видимому, недостаточно высоким уровнем механизации труда на заводе.
Спецпредложения |
 |
|
|
|
