|
Где купить домокомплект
09.07.2016
Неудовлетворенность заработком. Для молодежи заработная плата, как и жилищно-бытовые условия, не является главной причиной ухода с предприятия. Наиболее высокий процент (11,7% в среднем) уволившихся по этой причине приходится на людей старшего возраста от 25 до 45 лет. Это естественно, поскольку для семейных работников необходимость максимального заработка обусловлена насущными потребностями семьи. Следует подчеркнуть, что благодаря неуклонному росту заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих завода число увольняющихся по этой причине непрерывно уменьшается. Тем не менее из каждых 100 уволившихся по собственному желанию работников 11 оказалось неудовлетворенными заработком. Неуклонное повышение заработной платы работников - один из путей снижения текучести кадров. Возможно стоит купить домокомплект.
Работа в новых условиях позволяет существенно увеличить заработную плату всех работников завода и прежде всего рабочих. В 1967 г. по сравнению с 1966 г. она увеличилась на 8,4%, а за два года работы в новых условиях - на 14,8%- Наряду с увеличением доли премирования рабочих, инженерно-технических работников по различным показателям на заводе взято направление на увеличение выплаты денежного вознаграждения по итогам года. Достаточно сказать, что в 1967 г. 70% роста заработной платы произошло за счет увеличения именно этих выплат. В 1967 г. некоторые категории работников получили годовое вознаграждение, равное двум тарифным ставкам или окладам. Неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе и с администрацией («психологический климат»). Создание здорового «психологического климата» - один из элементов научной организации труда, производства и управления. Можно сказать, что на заводе «психологический климат» благоприятный. Только 1,3% уволившихся по собственному желанию ушли по причине нездоровых взаимоотношений в коллективе и с администрацией. В основном, как видно из графика, это люди старше 24 лет.
Спецпредложения |
 |
|
|
|
